HR- en Payroll medewerker (32-36 uur)

Wij zoeken naar een ervaren HR- en Payroll medewerker met cijfermatig inzicht.

Wat ga je doen?

Je komt terecht in een uitdagende en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheden. Jij maakt onze medewerkers iedere maand blij met hun salaris. Haag Wonen heeft haar payroll namelijk volledig in eigen beheer. Daarnaast werk je in deze functie aan diverse P&O gerelateerde administratieve taken. Daarbij kun je denken aan reguliere personeelsmutaties maar ook aan formatiebeheer, HR-data rapporteren door middel van leuke visuals, het updaten van ons personeelshandboek en het bijhouden van onze online HR- communicatie. En dat is voor jou geen lopende band werk. Telkens opnieuw ben je op zoek naar zaken die we kunnen verbeteren of efficiënter kunnen doen. Je zorgt er met je collega’s niet alleen voor dat de basis goed op orde is, maar wil ook dat extraatje brengen en zorgen voor doorontwikkeling. En uiteraard kan iedereen bij jou terecht met vragen!

Dit doe je niet alleen!

Je komt terecht in het team P&O. Je kunt dagelijks sparren met twee functiegenoten. Daarnaast staan de HR- adviseurs en de teamleider voor je klaar om je te ondersteunen als dat nodig is. We zijn een hecht team. Zo zegt collega Gusta, één van je functiegenoten:

“Geen minuut is hetzelfde. Een afwisselende functie binnen een super team!”

LR_20170911_HaagWonen_DesireeSoesman_VM_3433-1.jpg

Wat Haag Wonen in jou zoekt

Ben jij een administratieve aanpakker die van de gebaande paden durft af te gaan en verbetervoorstellen doet? Kent de fiscale wet- en regelgeving rondom loonadministratie geen geheimen voor jou? Dan maken we graag kennis met je. Je hebt een dienstverlenende en pro actieve werkhouding. Je werkt secuur en integer. Niemand ervaart een drempel om bij jou naar binnen te stappen. Jouw verantwoordelijkheidsgevoel helpt jou alle ballen in de lucht te houden (of er soms één bewust even neer te leggen). Tot slot beschik jij over positieve energie en creativiteit.

En dit neem je mee:

  • Afgeronde opleiding in een financiële of HRM studierichting op minimaal MBO-4 niveau;
  • Een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL);
  • Een VPS diploma, of studerend ervoor, is een pré;
  • Zeer goede digitale skills;
  • Goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;
  • Ervaring met YouForce van Raet is een pré.

Waar jij bij Haag Wonen op kunt rekenen

Als medewerker personeels- en salarisadministratie werk je in overleg 32 of 36 uur per week. Je functie valt in loonschaal G: minimaal € 2.869,- tot maximaal € 3.513,- op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract, maar wel met uitzicht op een vast dienstverband.
 
Haag Wonen is een ambitieuze organisatie. Je functie is daarom uitdagend, afwisselend en doet recht aan je talenten. Omdat Haag Wonen jou als talent wil behouden, investeren we in jou. Zo kun je rekenen op een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook op ontwikkelkansen zoals een persoonlijk ontwikkelbudget. Je komt te werken in een prettige, informele werksfeer. Bij Haag Wonen werken mensen met een groot maatschappelijk hart. Ook jij gaat een bijdrage leveren aan de samenleving. Je doet werk wat ertoe doet.

Werken bij Haag Wonen: Samen voor elkaar

Bij Haag Wonen werken ongeveer 250 medewerkers. Samen betekenen we graag iets voor de inwoners van Den Haag met een bescheiden inkomen. Samen maken we verschil. Daar werken we hard voor. We willen tevreden huurders. Daarom hebben we ook oog voor onze medewerkers. Omdat we kwaliteit in huis hebben, kunnen we kwaliteit bieden. We vinden vernieuwing en diversiteit binnen teams belangrijk. Wij geloven er namelijk in dat divers samengestelde teams beter presteren en het werken leuker maakt.
 
Bij Haag Wonen werk je aan een betere stad. We gaan voor resultaat dat er toe doet. Dat 1 op de 10 mensen in Den Haag woont in een woning van Haag Wonen, wist je misschien al. Dat zijn zo’n 50.000 Haagse bewoners. Weet je ook al dat we werken aan een duurzame stad? Dit doen we op allerlei manieren, zoals:

  • Het verbeteren en verduurzamen van 10.000 woningen in de komende 10 jaar door ze te isoleren en voor te bereiden op alternatieve energiebronnen.
  • Onze bewoners goed voor te lichten hoe ze energie-bewuster kunnen wonen. Dit is goed voor het milieu én goed voor de portemonnee van onze bewoners.

Hebben we je nieuwsgierigheid gewekt?

We ontvangen je cv en motivatiebrief graag voor 1 januari 2020. Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Joyce Barbier, teamleider P&O, bereikbaar op nummer 06 388 21 631.

Nu je besloten hebt om te solliciteren, is dit de procedure:

  • Stuur jouw cv en motivatiebrief op voor 1 januari 2020.
  • Jij hoort uiterlijk op 8 januari of jij wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.
  • Is dit het geval? Dan zien wij jou graag op 13 januari in de ochtend. Onder het genot van een goede bak koffie leren wij jou graag beter kennen!
  • Jij ontvangt van ons een digitaal arbeidsvoorwaardenvoorstel als we met elkaar door gaan. Nadat jou de tijd gegund is deze goed te lezen (het moet de goede keuze van twee kanten zijn!) bellen we je op.
  • Na een referentencheck, CV-check, social media check en na het overhandigen van een VOG openen wij met heel veel plezier onze deuren voor jou!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.